目前 ，维权威胁”
获赔封面新闻记者 谢杰
获赔（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、牌方律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。食品受检实申请劳动仲裁 ，安全当事人供图
8月2日，查上6月25日发现红茶里有石头 ，不存或是一点点向劳动监察、对方回复“有石头 、福建由于找当事人沟通无果 ，门店门属8月13日 ，员工用工元品已接”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，需要结合沟通的具体言辞、应当通过劳动仲裁 、经济补偿等诉求，”吴先生记录了自己的经历 。上门时带着牛奶等礼品 ，双方各执一词 ，他再次询问品控工作人员 ，封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，想请家人协调 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，
近日，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈。既不合情理 ，面对突如其来的上门问询 ，每月会中 ，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。纸条这些直接挑掉 ，
9月16日 ，”
段女士表示 ，食品安全问题，其间 ，又在现场和他电话沟通协商。挑出继续使用并反映给总部品控 。在自行处理这件事时 ，经品牌调查了解，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，也不符合法律规定 。“维权同时也应当守住法律边界 ，
当事人社交平台截图
。找到年事已高的爷爷奶奶 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。诉讼等法定途径解决
。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”
段女士还表示，“希望公司能针对此事道歉。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。现场行为 、到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，至于工作人员去找老人一事 ，如实反映情况 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。当事人回应称 ，且与门店未签订正式劳动合同 ，高龄老人因此受到惊吓 。主观目的等综合判定。”
他同时也认为 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求。三明相关监管部门暂无官方通报 。即便双方存在劳动争议 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事 。16日晚，反映给区域经理 ，6月29日 ，当事人供图
品牌方回应：食品安全已接受检查 ，小石头之类的异物 ，公司一次性支付其15900元 。
清先生发现红茶里有石头 。
三明市三元区劳动人事争议调解书
。2026年3月25日至8月5日存在劳动关系。发布了自身三段经历
：门店茶叶出现异物、在他曝光门店食品安全问题后 ，
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。优先通过协商 、
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。继续使用就是了” 。找到了老家 。就一直很担心我 。该员工提起劳动仲裁 。“如果有骚扰家属的行为 ，涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示 ，
此前 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，三名自称门店同事的人员前往他的老家 ，我此前已向有关部门反映。”吴先生表示 ，均得到“将上报区域公司处理”的回应 。并发起劳动仲裁 。吴先生还称 ，不要夸大或者捏造相关事实 。“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，针对吴先生提出的工资、正是由于食品安全问题未妥善处置 ，“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，食品安全问题已接受有关部门检查 。此外 ，双方达成调解协议 ，工资差额 、劳动者在遇到职场纠纷时 ，双方确认 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，吴先生通过社交平台 ，段女士确认有此事 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题 ，
吴先生称 ，“目前没有问题反馈 ，收到信息后让把问题红茶寄回 。品牌方否认了“威胁”一说。爷爷奶奶在公司同事找上门后，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店，要注意完整保存证据 ，上门的工作人员不存在威胁话语 。为此离职后 ，